失業保険の貰い方

失業保険は自分が会社で働いていた時にためておいた
雇用保険を使った、いわば退職金にも似た制度です。
貰えるものはがっちり貰いましょう。
失業手当については、お金にからむところだからか
あんまり詳しい情報や知っておかないと損をする
ようはことを教えてもらえません。
私自身知っておいたらどれだけよかったかと思う
失業手当についての情報を、自身の経験を中心に
あとから調べてもったいないことをしたと思った
事なども交えて説明したいと思っています。
１例を挙げると、普通に会社を辞めて失業手当を
もらおうと思うと、受給資格が発生するまでに４ヶ月弱
かかってしまう分けですが、会社都合で退職した
活用してめいいっぱい失業手当を貰う方法を
紹介していきます。
失業手当がもらえるかどうか。
まず最低限必要な準備について説明しましょう。
失業手当は雇用保険に６ヶ月以上加入していた
人に対して支払われる失業給付金です。
失業手当は会社を退職したときに貰えるものですが
結構幅が広くて、休業した時や再就職した
時にも失業手当が貰えることがあり侮れません。
まず、一般的なところでフルタイムで会社に雇用
されていた場合は６ヶ月以上雇用保険に入って
いる必要があります。
給料でよく天引きされている雇用保険料って
いうあれです。
また、短期間労働の場合は１１日以上働いた日が
通算して１２ヶ月以上あれば失業手当がもらえます。
つまり派遣やアルバイト、パートであっても
失業手当は十分もらえるということです。
ちなみに、雇用保険に入っていなかったからと
失業手当の給付を言って諦めるのはまだ早いです。
雇用保険は強制加入なので入っていないでは
すまされません。
事業主に雇用保険に入らせて、しっかり失業
手当てを貰えるようにしましょう。
在職中ならハローワークに頼んで加入させる
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